kutatás
Organization Research
 |
| Egy vállalat
sikerességének egyik kulcseleme a hatékonyan és
jól mûködõ szervezet. A legjobban mûködõ
szervezetnek is szüksége van idõnként megújulásra.
A szervezetkutatás fõ célja annak bemutatása,
hogy a szervezet mely elemei milyen mértékben járulnak
hozzá a kitûzött célok eléréséhez.
Kulcskérdés, hogy a szervezetben mûködõ
folyamatok illeszkednek-e a szervezethez, pontosabban a szervezet illeszkedik-e
a mûködéshez szükséges folyamatokhoz. A szervezetkutatás
során ezért feltétlenül kell foglalkozni a belsõ
folyamatok feltárásával, elemzésével.
Ha a folyamatokat nem vizsgáljuk, akkor könnyen elõfordulhat,
hogy a szervezet hibájaként érzékeljük
a folyamatban rejlõ problémát, és hibás
következtetésekre jutunk.
A szervezetkutatás során mindenek elõtt definiáljuk a szervezet célját és megvizsgáljuk a cél eléréséhez szükséges folyamatokat. Nagyon sokszor kiderül, hogy a folyamatokon kell változtatni, ami értelemszerûen vonja maga után a szervezeti változtatás szükségességét. A folyamatok rendbetétele után tudjuk érdemben vizsgálni a szervezetet, és annak mûködését. A szervezetkutatás és annak eredményei a szervezeten belül sokszor komoly érdekeket sértenek. Ezzel egy ilyen kutatás megrendelésekor mindenkinek tisztában kell lenni. Ezen esetleges érdeksérelmek miatt a szervezet nem minden tagjától lehet elvárni az õszinte együttmûködést a kutatás során. A szervezetkutatás tervének elkészítésekor a megrendelõvel õszinte és szoros együttmûködésre van szükség. Pontosan kell definiálni a kutatással szemben támasztott elvárásokat és tisztázni kell a kutatás eredményeinek a szervezetre gyakorolt esetleges hatásait. A szervezetkutatás leggyakrabban alkalmazott módszerei:
|
Penna-Európa Fordítóiroda -Translation Agency,
fordító, tolmács, Übersetzung fordítás, tolmácsolás